Project Brancheaanpak Jeugdwerkloosheid: Instroom Boomteelt

In het kader van het Regionaal actieplan Jeugdwerkloosheid regio Midden-Holland is er in diverse branches behoefte aan het ontwikkelen van leerwerktrajecten voor werkzoekenden. Het gaat om leerwerktrajecten die aansluiten bij de behoeften van de bedrijven en organisaties en die ook optimaal aansluiten bij de mogelijkheden in de regionale arbeidsmarkt.

Zowel binnen de aanpak van de jeugdwerkloosheid als binnen de projecten “Groen Actief Regio Midden Holland” en “Greenport Regio Boskoop” is het belang en noodzaak aangegeven van een groei van werkgelegenheid, verhoging van het competentieniveau van de beroepsbevolking en invulling van vacatures vanuit de regio. Die geactualiseerde vraag laat zien dat de boomteeltsector ruimte biedt voor instroom, waarbij ook maatschappelijke doelstellingen in overweging worden genomen. Vacature-vervulling vraagt wel om beschikbaarheid van kandidaten met in aanleg de juiste competenties.
Het project voorziet in een samenwerking tussen de boomteeltsector en de gemeenten Midden Holland, om beschikbare vacatures te laten invullen door mensen uit de regio met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Doel van het project is om vanuit de groep van mensen die werkloos zijn of voor wie een zekere afstand tot de arbeidsmarkt is vastgelegd, middels toeleiding, scholing en plaatsing 8 deelnemers te plaatsen om daarmee vacatures in de boomteelt te vervullen.

Gemeente Gouda is opdrachtgever, Projecten LTO Noord is verantwoordelijk voor de projectleiding. In de uitvoering wordt samengewerkt met: Wellantcollege, Creyf’s Uitzendbureau, Groen Aktief en het UWV
Projectleider: Ton Kraakman

Benutten flexibiliteit van CAO's

In opdracht van Projecten LTO Noord heeft de LTO Noord werkgeverslijn een online hulpmiddel gerealiseerd. Werkgevers kunnen met dit hulpmiddel de flexibiliteit in de cao’s zo goed mogelijk benutten. Aan flexibel omgaan met personeel is in de agrarische sector veel behoefte gezien de pieken en dalen in de arbeidsfilms. LTO en de vakbonden hebben in de agrarische cao’s volop afspraken gemaakt over flexibiliteit. Door meer flexibiliteit in de cao’s mogelijk te maken blijft het namelijk aantrekkelijk voor werkgevers om personeel zelf in dienst te nemen en te houden en ze niet ‘onder te brengen’ of in te huren via de uitzend- of payrollbranche.

Door het beantwoorden van maximaal vijf eenvoudige vragen krijgt de werkgever een advies hoe hij de cao zo optimaal mogelijk kan inzetten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het omgaan met een vaste medewerker waarvoor niet het hele jaar evenveel werk is of juist het inzetten van seizoensarbeiders gedurende een piek in de werkzaamheden. Door de introductie van dit online hulpmiddel wordt voorzien in de behoefte aan een praktische invulling van de afspraken in de cao. Het biedt praktische handvatten en signaleert aandachtspunten waar de werkgever zich bewust van moet zijn. Het hulpmiddel is online bereikbaar via www.ltonoord.nl/flexibiliteit en ontwikkeld voor de sectoren dierhouderij, open teelten landbouw en tuinbouw. De ontwikkeling van het instrument is mede mogelijk gemaakt door Colland Arbeidsmarktbeleid. Voor persoonlijk advies kunnen werkgevers bellen naar de LTO Noord werkgeverslijn, T 088 – 888 66 88.